近段时间，企业难找到匹配的人才的问题不断地困扰着企业的决策人，同时因此问题得不到解决而影响企业的发展，而市场上却发出找工难的声音，为何会出现这样的问题呢！
究其原因，企业对应聘之人不了解，难以在短时间里找到匹配的人才，而且企业也不愿意花时间，精力去培养新人。即使市场上存在着猎头，然而他们所猎的人都已经是功成之人，这样的人对于少数企业而言却是是非常实在的，可是对于大部分的企业而言就难以适合了。
而市场上的中介机构只是负责人员的推荐，他们对于人员的能力及兴趣都没有做出甄别，所以他们向企业推荐的只是只会工作的人而非具有潜力的人才！
而我提出的建议是一种区别于中介及猎头公司的模式：认证+推荐模式。
其发展潜力是通过对潜力人才的认证及推荐，我们收集了他们的具体资料及相关的企业资料，然后对其作出继续的跟踪以作日后向其提出职业相匹配的职业培训奠定基础！！！从而让机构获得长远的收益！！！