在美容院经营过程中，一套完善的管理制度对于成功的美容院来说是非常有必要的，在经营过程中，好的管理能防止美容院出现一些经营漏洞，也能省去经营者不少麻烦，减少经营风险，毕竟如今市场上竞争太过于激烈，一个不小心就有可能满盘皆输，今天，我们就给大家分享一下美容院经营管理制度，供大家参考。
管理制度一：员工成长制度
这一制度主要是为了对员工工作的升级、降级流程，以及升降级后应得的待遇，每一个员工在工作期间都想得到美容院的认可，而升降级制度就是对员工一段时间内工作表现的评价，只奖不罚等于没有奖励，通过员工成长制度即给员工的发展指明的道路，同时也为留下优秀的员工做好了制度保证。
管理制度二：员工会议制度
这类制度中包含了参加的人员、具体流程、目的及时间等，会议是员工之间沟通的桥梁与纽带，通过丰富的会议制度来及时了解美容院发展状况，解决存在的问题和员工工作达标情况等。
管理制度三：员工考勤制度
这类制度中包含上班、加班、休息、事假、迟到旷工等制度内容，良好的考勤制度能够促进美容院日常的工作人力保障，加强化员工良好的工作守时习惯，为顾客服务的及时服务和门店的日常运营提供了基础。
管理制度四：员工工资制度
这类制度中包含的底薪、绩效工资、奖金、手工提成、达标奖、各类津贴等。员工工作的主要目的之一就是为了赚钱，美容院经营的主要目的就是为了盈利，所以工资制度是关系美容院与员工的利益分配的大事，也是关系美容院长久发展、人才吸引的核心条件。通过工资制度的设计，确定合适的利益分配比例，促使美容院与员工利益的双赢。
管理制度五：行政制度
这类制度中包含岗位职责、行为规范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各岗位人员各负其职，各负其责，每个事件由谁管，每个事件的处理方法及标准，都明确明晰，行政制度是美容院员工工作的指南针，是保证美容院工作效率的最有效保证。
经营一家美容院，好的管理制度能让你事半功倍，对于招聘员工来说，好的制度也为你的美容院增加了相当的魅力。员工无“制”则“废”，美容院无“度”则“慌”，希望大家一定要引起重视。
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