喜欢挑刺的员工其实放到哪里都不受管理者喜欢，从表面上看，其实这种人虽然碎嘴了些，但是往往能够让管理者及时发现店铺内部的错误或者自身的失误，他们的挑刺行为从某种层面上讲，促进了店铺的良性发展。

其实店铺管理者也可以自己把握挑刺的主动权，在店内设置挑刺有奖的活动奖，那么员工自然会往有意义的建议上琢磨，不但有力地遏制了这类员工好说闲话的现象，还能将他们引回积极为店铺提供建言的道路上来。

但是空穴来风以及胡乱捏造，以致对店铺造成不良影响和损失的员工，管理者一经查明，就一定不要姑息手软，坚决地将其开掉。