1专区专职，公司地址哪里就归类那个区域的工作。
2在线面试功能（双面试）；网络视频面试合格的人再到公司进行二次面试
3设置公司框架，工作经验存档，人才不怕没地方，低端人才也是大市场。配合在线面试，面试完成扫码入职，辞职可网上递交报告，公司领导随时可以裁决批复，员工也不必胆怯或者不好意思开口。员工离职与公司双方互相评语，在此公司面试经历存档，到下个公司可以随时调档，形成一个大家都可以看得到的工作经验，办事能力等。
4设置公司公告版，配合公司框架，公司有什么通告直接在这里发就行，工作属于人才网，公司属于自己，只有员工能看到公告，其他人不可以。传达效率可以提升好多倍，这样可以避免人才网只是一次性缘分。
5人找工作会累，工作找人也是可以的，选择想要寻找的行业职位，有更新就推广到个人手机，给求职者一种快乐又方便的感觉，这么多推荐来的工作想选那个就那个，不知道会不会被拒绝，先网络面试一下呗。
6县域城市城区的工作比较少，很多人不会去发布招聘信息，这个可以自己公司派人去扫荡或者全民皆媒，一个看到工作，发布上去（分两个发布通道，企业和个人，个人直接在全民皆媒显示，企业则按框架进行加减）其他人看到工作并入职奖励积分，发布者多几分，入职者少积分，积分用来兑换一系列网站功能
1以县域为单位，选择跳转进入该城市显示两秒-三秒广告，一个县域选一家需广告的公司。也可以被全部承包，收费按县域个数算。
2经验存档可收保存费，或者收取公司调阅费。
3工作找人收费，非会员每天定量发送5-10条，会员无限，有更新就推广。
有需要的自己选着用