随着美容行业的发展，越来越多的美容院如竹笋般崛起，迅速占领市场，随着美容产品、项目的不断增多，美容服务也在不断改变，美容院老板对于招聘的人才要求也不断提高，都希望引进一些高素质人才来扩展自己的团队，希望打造一个精英团队，我们都知道，美容院员工是流失率最高的，如何才能招聘到高素质人才呢?下面且看雅致轩美容院加盟小编的分享。

　　一直以来，一提到美容行业从业人员的素质，大多数人的心中首先就想到“学历不高”“素质不好”等等，而这些负面影响也一直伴随着美容行业的从业人员，但是反过来想想，外界人的这种评价也并不是空穴来风，在美容行业还没有兴起的时候，美容市场确实就是这样，素质不高，服务质量差，总是想方设法的欺骗顾客，正是这种行为导致消费者对美容行业丧失信赖。

　　在大多数人眼里，美容师的工作就是帮顾客按摩、捶肩，这是谁都会做的，并不需要什么高学历和文化素养，诚然，在90年代之前，这种现象也是一直都存在的事实，但是，随着社会经济水平的提高，人们的物质生活水平也在不断提升，人们对于美容院又有了新的认识，对健康美容和美丽也不断增强，可以这样说：时代在改变，服务在变化，自然而然从业人员的素质也不断提升。

　　目前，随着美容院之间的竞争越来越激烈，很多大型美容院在招聘员工的时候，对应聘者的要求也在不断增高，70%以上的店员都受过高等教育，而且大多数高级导师还都对医学领域有深刻的研究。那么，美容院如何招聘高素质员工招来的，又是采用什么方法把她们留住的呢?

　　虽然现在网上有很多招聘网站，但是想要找到专业对口的人，最好还是需要去一些专业正规的美容学校，美容院既能找到对口的人才，又能从众多美容师中挑选更专业的人才，除了选对招聘渠道外，美容院想要吸引人才进来，企业文化、薪酬福利、管理制度、职业规划这些样样都要做好。虽说高薪只是我们招到人才的第一步，但要留住人才，光靠高薪还是不行的。美容院还要有一套系统的员工职业发展规划，比如优秀员工奖励制度、升职加薪考核制度的职业发展愿景等。