美容院用人一直都是美容院老板最焦虑的问题了。现在这个世道，要想找个资历稍微老点的、技术又好的美容师可以说是比登天还难。为什么这么说，因为有能力的人都自己创业当老板了，稍微有点资本的也都自自力更生了，谁还会去给别人打工啊!因此，美容师的招聘也就成了美容院老板心头的一块大石头，既然招聘不到优秀的美容师，那么我们就要招聘一些有潜力股的美容师了，那么在招聘的时候要注意哪些方面才能为美容院招来优质的潜力股培养呢?接下来雅致轩连锁美容院小编就为各位头痛的美容院老板出谋划策，化解用人危机。

　　一、美容师形象要好

　　只要一联想到做美容，大多数人的心理都会觉得做美容的女生一定很漂亮，皮肤很好，那么既然选择做美容行业，在面对顾客的时候一定要把自己收拾的干净利索，先不说皮肤是多么吹弹可破，但是也不能黯淡无光，满脸油光吧，如果美容师连自己的皮肤问题都不能解决，又怎么能让顾客觉得你是专业的美容师，又怎么会用你推荐的产品，因此，美容师的皮肤一定要好，顶着一脸雀斑、痘痘去接待顾客，没有人会相信你的专业能力。

　　二、应聘的美容师要拥有活泼开朗的性格

　　美容师不知道服务的执行者，还是美容院的销售担当者，如果没有良好的沟通能力，怎么能把产品卖出去，如果美容院师的性格本来就是内敛的，还不善于交流，你非要她去接待顾客，结果是什么可想而知，美容师会被你逼的想要辞职，因为你的用人不善，美容院也不会有收益，从而不得发展，因此，为了避免这样的情况，美容院在招聘的时候一定要选择一些活泼开朗的人才，这样后期培养起来才会更顺手。

　　三、要热爱美容师这个工作

　　不管是因为什么原因选择了美容行业，都要爱你的工作，人们都说兴趣才是最好的老师。如果你连自己选择的工作都排斥，那么又怎么可能在这个行业有好的发展呢?所有，在招聘的时候一定要选择对美业保持十足的 热情和兴趣的人才，只有这样，她们才会持之以恒的下去，并为之奋斗，做美业这一行就要有吃苦耐劳与不断奋斗的精神。

　　四、尽量不介绍亲朋好友

　　这是很多小型美容院老板都会做的事情，为了节约成本，就会找关系好的或者亲戚搭伙一起，员工也都请自己朋友或者亲戚的孩子，这方法看着就挺好，还节约成本，但是到后期才发现，熟人真的很难管理，不管理美容院就无法正常经营，管理了，都是认识的人，觉得你在拿捏，到最后十个人十条心，美容院只能分道扬镳了。

　　五、美容师要精挑细选

　　如果美容院有条件的话可以先选出一部分进行培训，之后再通过培训的效果选择合适的人选，毕竟美容院选择美容师可是件大事，不能马虎。同时还要把员工的潜力算在其内，也有很多后续发力的员工，选择起来要多方面挑选，不要放过任何一个好苗子。