美容院的开展一定是要长期发展的， 而美容院想要得到长期发展就离不开员工，最根本的原因取决于员工的工作是否发挥到极致，员工的潜能是否被激发出来，想要让美容院加盟店的团队经营发挥到淋漓尽致，美容院经营者不妨可以从以下三方面入手。
方法一：环境影响人
经营者尽量在美容院中营造一种人文气氛，让大家在美容院文化的熏陶下形成人与人的信任、诚信，彼此间形成一种默契的共赢意识，这样才能使这个团队具有感召力，让员工感觉在这样的环境下工作很舒、很顺心，不必为人与人之间的一些微妙的关系而伤神累体，有更多的精力投入到工作的创新与发展中去。
方法二：管理引导人
管理主要从两个方面来谈，比如领导者制定的一些管理机制，人都有一个普遍的心理：找一份工资高的工作不如选择一个好的领导者。所以美容院经营者的领导能力显得尤为重要，因为领导者的一言一行都将影响着整个团队的士气，员工的一言一行都是照着领导者学习的，如果一个好的领导者能在工作中因为自己的出色表现让员工很佩服，从而形成一种权威领导模式，那么这样的企业腾飞是指日可待了。
领导者的责任是：把握正确的经营方向、确定思想、搭建平台、给大家发展的机会。从长远角度出发，为企业发展出谋划策，制定政策，提升员工，使其发挥出最大的作用，领导者要做权威领导，权威由下属做判断，自己做决策，这样可以让员工发挥主人翁精神，自己又可以从更广泛的领域来加以衡量，何乐而不为呢?
其次是管理机制方面，每一项规章制度的制定与实施，不要让员工觉得这是在限制、约束她们，要让他们从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。这需要用另一种思维模式来贯彻，这样做的前提是企业内部要有一种人文氛围做垫底。如果做不到这一点，将是很难达到预期效果的，也极有可能走上另一个极端。
方法三：培训提高人
在这个知识发展的经济时代，各种知识的更新在日新月异地发生变化，如果不善于学习、不懂得学习很快将会被市场所淘汰，成功从来不会青睐那些懒惰而无知的人，美容院的发展要想适应时代的步伐，赶超行业潮头，必须要塑造一批高技能的人才。在这方面企业一定要加入对企业员工培训的投入，让她们自身在学习中不断提高，在培训中不断长进。她们自身提高了，才会更加投入地把各项工作做好。
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